社労士による、最近の人事労務の話。

人事・労務の豆知識
経営者、人事部、すべての上司に向けて、社会保険労務士が、「働き方改革」「社会保険」「労使トラブル」など最近の人事労務の話題をおしゃべりしています。

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役に立つような、立たないような・・・1週間に1回聞けば、人事のホットな話題を網羅できるものを目指していますが、楽しさ優先でやっております。
取り上げてほしいことや、質問があれば、お気軽にどうぞ!

029.幼児教育・保育の無償化のお話

10/1より開始された幼児教育・保育の無償化。
3~5 歳児クラスの幼稚園、保育所、認定こども園等の利用料は原則全世帯、0~2 歳児クラスは条件付きで無償化。
しかし、認可外保育園は、月上限 37,000 円の補助という制限があり、
認可・無認可での差が生まれ、益々認可保育園への入園希望者が増えるのでは。

すでに課題である、保育園・保育士不足の問題は、果たして今後解決されていくのでしょうか…

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028.労災請求権に時効はあるのか?

今回は、一般サラリーマン代表のタカアキさんの質問にお答えしています。

出勤時、自宅を出た一歩目でケガをした。
会社に言いづらくて家でケガをしたと報告していたら、結果数ヶ月間出勤出来ず… というケース。

数ヶ月も後の労災申請は大丈夫なのか?時効はあるのか?

後半は、労働災害と通勤災害の違いについても、触れていますので、是非お聴きください。

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027.同一労働同一賃金について(後編)

前回に続き、働き方改革の柱の一つ、「同一労働同一賃金」についてお話しています。

「同一労働同一賃金」とは、正規社員と非正規社員が同じ業務の場合に、待遇差が生じないよう是正するのが目的。
具体的には、以下3点からなっています。
①不合理な待遇差の禁止
②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
③裁判外紛争解決手続(行政ADR)

今回は②③について、より詳しく説明をしておりますので、是非お聴きください。
ニュースレターの9月号にも関連記事がありますので、是非ご覧ください!

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026.同一労働同一賃金について(前編)

2回に渡り、働き方改革の柱の一つ、「同一労働同一賃金」についてお話しています。

「同一労働同一賃金」とは、正規社員と非正規社員が同じ業務の場合に、待遇差が生じないよう是正するのが目的。
具体的には、以下3点からなっています。
①不合理な待遇差の禁止
②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
③裁判外紛争解決手続(行政ADR)

今回は①について、次回は②③について、より詳しく説明をしておりますので、是非お聴きください。
ニュースレターの9月号にも関連記事がありますので、是非ご覧ください!

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025.就業規則について

最近、就業規則の作成依頼が増えている状況を受け、就業規則について、市川と大塚で話をしています。

就業規則における必須事項は意外と少なく以下の3つ。
1.勤怠について
2.賃金について
3.退職について

届出義務があるのが、従業員10名以上の企業ですが、それについても市川の見解は?!

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024.試用期間を有期契約にする・・・?

社労士大塚が、試用雇用期間について話をしています。
試用期間を有期契約にすることで、ミスマッチな社員や能力不足な社員をよく見る期間にできないか・・・という事なのですが、
話は採用や契約社員と正社員についてなどに及び・・・本当に、採用って難しいですね!!

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023.ストレスチェックについて

前回に引き続き、人事のスペシャリストにお話を伺います。
前回のテーマである、EAP(従業員支援プログラム)に関連して、今回は、50人以上の企業に義務化されている「ストレスチェック」の現状や、実施するメリットまたはデメリットについてお聞きしました。

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022.EAPについて

人事のスペシャリストをゲストにお迎えし、2回に渡ってお話を伺います。
今回は、EAPについて詳しくお話をして頂きました。
EAPとは、Employee Assistance Programの頭文字を取ったもので、日本語では「従業員支援プログラム」となります。
従業員のメンタルヘルスや家庭のことなどいろいろなことをサポートすることで、生産性アップを目指すものです。
人事ができる後方支援として、知っておきたいサービスです。

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