社労士による、最近の人事労務の話。

人事・労務の豆知識
経営者、人事部、すべての上司に向けて、社会保険労務士が、「働き方改革」「社会保険」「労使トラブル」など最近の人事労務の話題をおしゃべりしています。

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役に立つような、立たないような・・・1週間に1回聞けば、人事のホットな話題を網羅できるものを目指していますが、楽しさ優先でやっております。
取り上げてほしいことや、質問があれば、お気軽にどうぞ!

042.労働者版ゆとり教育とその終着点について

今回は、弊社ニュースレター1月号大塚のコラムより、
「労働者版ゆとり教育とその終着点について」がテーマです。
働き方改革とは、労働者版ゆとり教育であり、同じ結果を生むのでないか、、、と懸念しています。
また、「高度プロフェッショナル制」の適用を受けるような新技術・新商品開発に従事する人達だけ、労基法の適用を一部除外されているのか、疑問もあるようです。

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041.失業給付金と傷病手当金はどうして併給されないの?

本年もどうぞよろしくお願い致します。
今回は、前回に引き続き、社労士の岡先生と市川の出産時の出産手当金の話から始まり、「なぜ、失業給付金と傷病手当金の併給はされないのか」をテーマに話しています。そこから波及して、マイナンバー制度の重要性についても触れています。

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040.育児休業給付金と出産手当金は一緒にもらえる!?

今回は、社労士の岡佳伸先生をお招きして、
育児休業給付金と出産手当金の併給をテーマにお話しています。
お話は、岡先生の波乱万丈のご経歴から始まります。

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039.従業員が活用できる教育訓練給付制度について

今回は、ニュースレター12月号特集記事より、
「従業員が活用できる教育訓練給付制度」についてのお話です。

従業員が自己啓発を行う際、その負担を軽減するために活用できる制度として、雇用保険制度に教育訓練給付金制度が設けられています。
更に今年10月より、この制度の中に、特定一般教育訓練給付金制度が新設されました。
今回は、従来よりも給付内容が充実したこの給付金の内容についてとり上げます。

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038.派遣の同一労働同一賃金の補足

今回は、以前にも取り上げました、2020年4月から開始される、派遣の同一労働同一賃金の補足です。

以前の第33回では、労使協定方式での賃金設定が有力であろう前提でお話をしましたが、よく考えてみると、派遣先均等均衡方式がいい場合もあるのでは・・・?
今回は、両方式のメリットデメリットに触れながら具体的な話をしていきます。

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037.社労士の方を募集しています!

冒頭は、「育休からの復帰の際、社員からパートにすると勤務先から言われてしまいました。どうしたらいいですか?」
というご質問にお答えしています。

さて本編は、社労士試験の合格発表から間もないこの時期に、
弊社も社労士を1名募集しています!というお話です。
弊社職場の特色や、どんな人材を求めているかなど、是非お聴きください!

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036.年末ジャンボ宝くじのお話

始めに、ツイッターの質問箱に寄せられた
「同一労働同一賃金について、正規雇用者の待遇を引き下げ、非正規雇用の待遇改善を行わないというのは認められるか?」
という質問にお答えしています。

今年も残り1ヶ月を切ったところで、年末ジャンボ宝くじの夢と現実の話で盛り上げります。
もし、1等前後賞で10億受け取った場合、課税はされるのでしょうか?

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035.令和2年1月からハローワークが変わる!

冒頭は、「職場の忘年会に出たくないのですが、強制だと言われ困っています。」というご質問についてお話しています。

本編は、弊社HPのニュースレター11月号の特集記事にある
「令和2年1月から!ハローワークが変わります!」についてがテーマ。
ハローワークは使えない、、、というイメージをお持ち方も多いのではないでしょうか。
しかし、時代に追いつき、インターネットのページ、求人情報の公開を一新するそうですよ!

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