今回は、以前にも取り上げました、2020年4月から開始される、派遣の同一労働同一賃金の補足です。
以前の第33回では、労使協定方式での賃金設定が有力であろう前提でお話をしましたが、よく考えてみると、派遣先均等均衡方式がいい場合もあるのでは・・・？
今回は、両方式のメリットデメリットに触れながら具体的な話をしていきます。
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