無期転換ルール、なんで雇い止め法理を労働契約法19条に明文化するだけじゃダメだったんだろ？
逆に、5年以内ならいつでも退職させられるみたいに見えるのですが。
できちゃったものはしょうがないので対応しますけど、定年後再雇用とか、定年後に雇い入れた人とか、無期転換しやすいんですよね、という話です。
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