027.同一労働同一賃金について(後編)

前回に続き、働き方改革の柱の一つ、「同一労働同一賃金」についてお話しています。

「同一労働同一賃金」とは、正規社員と非正規社員が同じ業務の場合に、待遇差が生じないよう是正するのが目的。
具体的には、以下3点からなっています。
①不合理な待遇差の禁止
②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
③裁判外紛争解決手続(行政ADR)

今回は②③について、より詳しく説明をしておりますので、是非お聴きください。
ニュースレターの9月号にも関連記事がありますので、是非ご覧ください!

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026.同一労働同一賃金について(前編)

2回に渡り、働き方改革の柱の一つ、「同一労働同一賃金」についてお話しています。

「同一労働同一賃金」とは、正規社員と非正規社員が同じ業務の場合に、待遇差が生じないよう是正するのが目的。
具体的には、以下3点からなっています。
①不合理な待遇差の禁止
②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
③裁判外紛争解決手続(行政ADR)

今回は①について、次回は②③について、より詳しく説明をしておりますので、是非お聴きください。
ニュースレターの9月号にも関連記事がありますので、是非ご覧ください!

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025.就業規則について

最近、就業規則の作成依頼が増えている状況を受け、就業規則について、市川と大塚で話をしています。

就業規則における必須事項は意外と少なく以下の3つ。
1.勤怠について
2.賃金について
3.退職について

届出義務があるのが、従業員10名以上の企業ですが、それについても市川の見解は?!

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024.試用期間を有期契約にする・・・?

社労士大塚が、試用雇用期間について話をしています。
試用期間を有期契約にすることで、ミスマッチな社員や能力不足な社員をよく見る期間にできないか・・・という事なのですが、
話は採用や契約社員と正社員についてなどに及び・・・本当に、採用って難しいですね!!

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023.ストレスチェックについて

前回に引き続き、人事のスペシャリストにお話を伺います。
前回のテーマである、EAP(従業員支援プログラム)に関連して、今回は、50人以上の企業に義務化されている「ストレスチェック」の現状や、実施するメリットまたはデメリットについてお聞きしました。

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