044.セブンイレブン残業手当未払問題のお話

今回は、コンビニ社労士の安紗弥香さんをゲストにお招きして、
昨年末、謝罪会見が開かれた、セブンイレブン残業手当未払問題について、お話を伺いました。

主に時間給従業員の残業代計算が間違っていたという不祥事ですが、どういった内容だったのでしょうか。
そもそも、残業代計算は複雑なんです。

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043.採用のタブーって??

今回は、弊社1月号ニュースレターの『【特集】採用のタブーって??』について、大塚と復習してみました。

厚生労働省から出ている、採用選考のマニュアルとなる「採用選考自主点検資料」を見ながら、採用のタブーについて、改めて確認していますが、それもダメなの?!というような予想外なタブーもあり、面接における質問内容の難しさを痛感します。

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042.労働者版ゆとり教育とその終着点について

今回は、弊社ニュースレター1月号大塚のコラムより、
「労働者版ゆとり教育とその終着点について」がテーマです。
働き方改革とは、労働者版ゆとり教育であり、同じ結果を生むのでないか、、、と懸念しています。
また、「高度プロフェッショナル制」の適用を受けるような新技術・新商品開発に従事する人達だけ、労基法の適用を一部除外されているのか、疑問もあるようです。

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041.失業給付金と傷病手当金はどうして併給されないの?

本年もどうぞよろしくお願い致します。
今回は、前回に引き続き、社労士の岡先生と市川の出産時の出産手当金の話から始まり、「なぜ、失業給付金と傷病手当金の併給はされないのか」をテーマに話しています。そこから波及して、マイナンバー制度の重要性についても触れています。

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