101.ジョブ型雇用はたぶん失敗する

最近、ジョブ型雇用という言葉をよく耳にしますが、
そもそもほとんどの会社ですでにジョブ型だし、今の日本の法律や判例からして難しいし、リスク高すぎて失敗するんじゃないですか?というお話です。

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100. 社労士の常識は普通の常識ではない

今回は記念すべき100回!!という事で、
市川が社労士になってから、サラリーマン時代に知らなかったこと・勘違いしていたことで重要な事をお話しいたします。
1つ目は休日と休暇の違い。
2つ目は退職の種類について。
解雇と会社都合退職は、別物ですよ!!!

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099.産業雇用安定助成金

今回は、出向する&受け入れると受給できる助成金の話です。
・・・これはすごい。1か月だけ受け入れたりしたら、人件費の出より、助成金の方が高くなる可能性もありますよ。
机が空いているなら、受け入れたいくらいです。
何が何でも出向させて雇用を維持しようという気合が感じられます。

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098.M&Aの労働契約の承継

今回は、自分の不得意分野・・・・!?
M&Aの労働契約の承継の話をいたしました。
一緒に勉強するつもりで、聞いていただけると嬉しいです!!

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097.出向のこと。助成金もできるらしい。

今回は出向についてお話しました。
「産業雇用安定助成金(仮称)」という新しい助成金で、出向を推進するようです。
雇用の維持が難しくなってきた会社様、逆に人材難で困っている会社様は使えるのではないでしょうか?!

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095.休憩時間について

今回は、労働基準法の休憩時間の話から、実務上の休憩時間の問題についてお話しました。

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094.介護休暇看護休暇の改正

令和3年1月1日施行の子の看護休暇、介護休暇の改正についてです。
今まで一日か半日単位での取得だったのが、時間単位でとれるようになりました!

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093.定年が70歳になる・・・?

令和3年4月から、70歳定年が努力義務になります。
上がる定年に、どのように向き合っていったらよいのか・・・そんな話をいたしました。

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092.雇用と請負契約

最近、電通が雇用契約から請負契約への切り替えを行ったことで話題になりました。
雇用契約と請負契約の違いを解説します。

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