社会保険労務士法人 恵社労士事務所
この記事は、012.時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）の話を書き起こしたものです。
音声がお勧めです！！！
前回に引き続き、働き方改革のお話です。
企業は、有給休暇が10日以上付与される従業員に対して、5日以上取得させることが義務化されました。
有給休暇管理簿の作成などの業務が増え、人事を悩ませることに。。。
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働き方改革とは、少子化対策が元となっていて、
子供を生みやすく、育てやすい労働条件を目指すもの。
具体的にどんな改革をしているのか？
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メディエーションとは、対立する2人の話し合いを促進させるものです。
パワハラやセクハラなどの対応もする、社内相談窓口のやり方のヒントになりそう！！と、思い、養成講座を受講してきました。
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この度成立された、「パワーハラスメント防止法」について解説しています。
初めてパワーハラスメントについて法律で定義し、それを防止するための措置を企業に課したもので、大企業では来年から義務付けられるもの。
青木、市川の経験談も交えて、パワハラか？指導か？の線引きの難しさも会話しています。
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この記事は、011.今話題のコワーキングスペースについてを書き起こしたものです。
今週も先週に引き続き、コンビニ業界を専門にしている「コンビニ社労士®」安 紗弥香さんをゲストにお迎えし、コンビニの人事労務についてお話しして頂きました。
理想のコンビニ経営像とは？オーナーまたは店長と言えども、本部からの管理下にあり、実際は労働者ではないのか？という疑問も投げかけてみました。
安 紗弥香さんのブログ→https://ameblo.jp/sayakayasu/
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今週は、コンビニ業界を専門にしている「コンビニ社労士®」安 紗弥香さんをゲストにお迎えし、コンビニ業界の厳しい現実についてお話ししていただきました。話は盛り上がり、後編へ続く！
安 紗弥香さんのブログ→https://ameblo.jp/sayakayasu/
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この記事は、006.働き方改革の懸念を書き起こしたものです。
今回も前回の話題に続き、金融庁のワーキンググループが5/22と6/3に出した報告書に、こんなひどい違いが！！というテーマで話をしています。
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