社会保険労務士法人 恵社労士事務所
今回は、昔の同僚で、現在人事系の会社で評価制度のツールを扱っている駒形さんにお話を伺いました。
人事制度の中には、主に給与制度、目標管理制度、評価制度を３つの制度があり、その中の評価制度について、MBO等を例にご説明頂きました。
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今回は、「社労士のお仕事について教えてください。」というリスナーさんからのご質問にお答えしています。
社会保険労務士法に定められている社労士の業務は、大きく分けて以下の３つとなります。
1.社会保険労働保険手続業務
2.台帳作成業務
3.コンサルティング
詳しくは、是非お聴きください。
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皆さんは今年2020年のカレンダーをご覧になりましたか？
東京オリンピック開催に伴い、祝日が移動していたり、名称が変更したりしているんです！
そこから波及し、月毎の稼働日数差異による給与の日割り計算への影響の話にも触れています。
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今回も前回に引き続き、安紗弥香さんをゲストにお迎えして、健康経営についてお話をして頂きました。
市川が参加する社労士会で最近良く耳にする「健康経営」とは何か。
実は、3～4年前から、社員の健康維持に努めている企業は、健康経営優良法人として、経済産業省より認定がされるそうです。
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今回は、コンビニ社労士の安紗弥香さんをゲストにお招きして、
昨年末、謝罪会見が開かれた、セブンイレブン残業手当未払問題について、お話を伺いました。
主に時間給従業員の残業代計算が間違っていたという不祥事ですが、どういった内容だったのでしょうか。
そもそも、残業代計算は複雑なんです。
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今回は、弊社1月号ニュースレターの『【特集】採用のタブーって？？』について、大塚と復習してみました。
厚生労働省から出ている、採用選考のマニュアルとなる「採用選考自主点検資料」を見ながら、採用のタブーについて、改めて確認していますが、それもダメなの？！というような予想外なタブーもあり、面接における質問内容の難しさを痛感します。
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今回は、弊社ニュースレター1月号大塚のコラムより、
「労働者版ゆとり教育とその終着点について」がテーマです。
働き方改革とは、労働者版ゆとり教育であり、同じ結果を生むのでないか、、、と懸念しています。
また、「高度プロフェッショナル制」の適用を受けるような新技術・新商品開発に従事する人達だけ、労基法の適用を一部除外されているのか、疑問もあるようです。
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本年もどうぞよろしくお願い致します。
今回は、前回に引き続き、社労士の岡先生と市川の出産時の出産手当金の話から始まり、「なぜ、失業給付金と傷病手当金の併給はされないのか」をテーマに話しています。そこから波及して、マイナンバー制度の重要性についても触れています。
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今回は、社労士の岡佳伸先生をお招きして、
育児休業給付金と出産手当金の併給をテーマにお話しています。
お話は、岡先生の波乱万丈のご経歴から始まります。
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今回は、ニュースレター12月号特集記事より、
「従業員が活用できる教育訓練給付制度」についてのお話です。
従業員が自己啓発を行う際、その負担を軽減するために活用できる制度として、雇用保険制度に教育訓練給付金制度が設けられています。
更に今年10月より、この制度の中に、特定一般教育訓練給付金制度が新設されました。
今回は、従来よりも給付内容が充実したこの給付金の内容についてとり上げます。
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