社会保険労務士法人 恵社労士事務所
今回は、弊社ニュースリリース11月号のコラムより、大塚社労士が話をしています。
団塊ジュニア世代となる1970年代生まれの人口は多く、受験戦争、バブル崩壊、就職氷河期と色々な苦難がありましたが、この団塊ジュニア世代の将来の年金を支える世代の人口減少は深刻な問題です。
一体、どんな手立てがあるのでしょうか。
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今回は、労使協定方式にした場合の派遣の賃金の決め方についてお話しています。
賃金を決めるいくつかの要素を踏まえ、実際に計算をしながら、派遣の賃金を算出していきます。
従来より、高い賃金になる？！
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今回より2回に渡って、派遣の同一労働同一賃金について取り上げます。
働き方改革で同一労働同一賃金が始まりますが、派遣については、企業規模に関わらず2020年4月一斉スタートとなります。
派遣社員は、派遣先の会社と同一労働同一賃金になりますが、派遣会社は派遣先から同じ仕事をしている社員の情報をもらい、派遣先均等均衡方式か、あらかじめ社員と労使協定を交わし、労使協定方式で同一労働同一賃金を実行しなければならないとされています。
次回は労使協定方式にした場合の賃金の決め方についてお話していきます。
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今年4月に開始したこの番組も半年となり、配信30回を超えました。
9月のダウンロード数は驚きの2万再生！！、リスナー数はいつの間にか5千名に！
この節目に市川がラジオ構成など調べてみたところ、オープニングトークに変化が？！
番組内でお答えできる範囲の皆様からの質問をたくさん頂きたいと思っておりますので、どんどんお寄せください。
ご質問は、ツイッターで、@megumi_sr にツイートしてください！
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今回は、以前ニュースにもなった佐野SAストライキの話です。
経営陣VS従業員の約40日間に及んだストライキでしたが、結果、従業員の要求が通り、職場復帰することに。
従業員同士の強い心の繋がりを感じる、ドラマチックな経緯に感動し、熱く語っています。
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10/1より開始された幼児教育・保育の無償化。
3～5 歳児クラスの幼稚園、保育所、認定こども園等の利用料は原則全世帯、0～2 歳児クラスは条件付きで無償化。
しかし、認可外保育園は、月上限 37,000 円の補助という制限があり、
認可・無認可での差が生まれ、益々認可保育園への入園希望者が増えるのでは。
すでに課題である、保育園・保育士不足の問題は、果たして今後解決されていくのでしょうか…
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今回は、一般サラリーマン代表のタカアキさんの質問にお答えしています。
出勤時、自宅を出た一歩目でケガをした。
会社に言いづらくて家でケガをしたと報告していたら、結果数ヶ月間出勤出来ず… というケース。
数ヶ月も後の労災申請は大丈夫なのか？時効はあるのか？
後半は、労働災害と通勤災害の違いについても、触れていますので、是非お聴きください。
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前回に続き、働き方改革の柱の一つ、「同一労働同一賃金」についてお話しています。
「同一労働同一賃金」とは、正規社員と非正規社員が同じ業務の場合に、待遇差が生じないよう是正するのが目的。
具体的には、以下3点からなっています。
①不合理な待遇差の禁止
②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
③裁判外紛争解決手続（行政ADR）
今回は②③について、より詳しく説明をしておりますので、是非お聴きください。
ニュースレターの9月号にも関連記事がありますので、是非ご覧ください！
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2回に渡り、働き方改革の柱の一つ、「同一労働同一賃金」についてお話しています。
「同一労働同一賃金」とは、正規社員と非正規社員が同じ業務の場合に、待遇差が生じないよう是正するのが目的。
具体的には、以下3点からなっています。
①不合理な待遇差の禁止
②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
③裁判外紛争解決手続（行政ADR）
今回は①について、次回は②③について、より詳しく説明をしておりますので、是非お聴きください。
ニュースレターの9月号にも関連記事がありますので、是非ご覧ください！
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最近、就業規則の作成依頼が増えている状況を受け、就業規則について、市川と大塚で話をしています。
就業規則における必須事項は意外と少なく以下の３つ。
１．勤怠について
２．賃金について
３．退職について
届出義務があるのが、従業員10名以上の企業ですが、それについても市川の見解は？！
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