社会保険労務士法人 恵社労士事務所
前半は、最近の雇用調整助成金の話、
後半は質問箱から、時短正社員と育児中の時短勤務の話です。
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○○ペイで給与を払えるようになる？？というようなニュースを目にいたしましたので、調べてみました！
なぜこんなことがスタートしたのか・労働基準法の賃金の原則・アメリカのデジタル払いの事例「ペイロールカード」についてなどなど
これでいつスタートしても怖くないです。
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今回は質問箱に送っていただいたご質問にお答えしました！！
質問箱まってます！！
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パワハラ対策が、事業主の義務になりました。
パワハラという言葉がメジャーになるにつれ、パワハラではないことでもパワハラだという相談が人事に来て、人事が困る・・・というのが増えております。
そんな話をいたしました。
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今日は労働時間についてつれづれと
前半はフレックスタイム制、後半は一カ月単位の変形労働時間制のお話です。
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今回はマイナンバーカードの話です。
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最近、ジョブ型雇用という言葉をよく耳にしますが、
そもそもほとんどの会社ですでにジョブ型だし、今の日本の法律や判例からして難しいし、リスク高すぎて失敗するんじゃないですか？というお話です。
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今回は記念すべき100回！！という事で、
市川が社労士になってから、サラリーマン時代に知らなかったこと・勘違いしていたことで重要な事をお話しいたします。
1つ目は休日と休暇の違い。
2つ目は退職の種類について。
解雇と会社都合退職は、別物ですよ！！！
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今回は、出向する＆受け入れると受給できる助成金の話です。
・・・これはすごい。1か月だけ受け入れたりしたら、人件費の出より、助成金の方が高くなる可能性もありますよ。
机が空いているなら、受け入れたいくらいです。
何が何でも出向させて雇用を維持しようという気合が感じられます。
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今回は、自分の不得意分野・・・・！？
M&Aの労働契約の承継の話をいたしました。
一緒に勉強するつもりで、聞いていただけると嬉しいです！！
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