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先週、パワハラの痛ましい報道がありました。それについて思ったことをお話しました。 恵社労士事務所→ 動画などのアーカイブページはこちら→ #社実研→

今回は、第二種計画認定の話をいたしました。 定年後、嘱託社員で5年を超えて働いた時、無期転換ルールは使えるのか？？ 第二種計画認定、出しておいた方が良いと思いますよ。 恵社労士事務所→ 動画などのアーカイブページはこちら→ #...

「有給休暇ってとらせなきゃいけないんですか？」という質問に対して、「そうですね、取らせなきゃいけないですね」と返答するのはいかがなものかとつらつら語っている12分。 恵社労士事務所→ 動画などのアーカイブページはこちら→ #社実研...

今回は質問箱やTwitterにお寄せいただいたご質問に回答しております。 偶然・・・だと思いますがいただいた質問すべてが病院関係でした(笑) 病院は、力関係がはっきりしているから、労働環境が悪くなりがちですよね。 病院にひそかには...

今回もフリートークです。人事の話、社労士の話をしております。 24.社労士の事件簿５。人事部だってつらいよ →過去聞いた、人事の人たちが大変だったこと。役割上、人事部がやるしかないがつらいこと。従業員とのトラブル。横柄な人事の人間が...

今回は、以前いただいたお題をもとにフリートークいたします！ 16.人事業務ってリモートワークせずに出社する人が多いが、それってなんで？どうしたら出社不要の仕事にできるのか 17.社労士は数値を使う業務が多い。目がシパシパしそう。計算...

一箇月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制を解説いたしました。 今回は条文から説明しようと頑張ってみましたが、なにか呪文を唱えているようになってしまいました(笑) 恵社労士事務所→ 動画などのアーカイブページはこちら→ #社...

今週は、就業規則に書かなければならない事項の1、始業終業の時刻及び休憩時間休日休暇・・・について、お話をいたしました。 恵社労士事務所→ 動画などのアーカイブページはこちら→ #社実研→

今回は、10月から始まる社会保険の適用拡大についてです。 100～500名の企業は対象になりますので、今から準備しておきましょう！！ 恵社労士事務所→ 動画などのアーカイブページはこちら→ #社実研→

就業規則第3回！ 今回は相対的必要記載事項といわれているものについてお話いたします。 就業規則のご相談は恵社労士事務所まで！！ 恵社労士事務所→ 動画などのアーカイブページはこちら→ #社実研→