人事・労務の豆知識

前回から引き続き、声優の天の声の力を借り、雇用調整助成金をわかりやすく解説することにチャレンジしております。
今回は、誤解があるポイントを、罠として解説しました！

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仕事がない声優の友人に、全く興味も知識もない雇用調整助成金について説明してみました！
途中から、私の愚痴を聞いてもらっている感じになってしまいましたが、わかりやすく制度の問題点がお話しできているような気がします！

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今回は、新コロナウイルス対応でお子さんが休校になったとき、特別休暇を付与すればつかえる助成金を取り上げます。

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今回はまた、雇用調整助成金についてです。
令和2年4月1日からの緩和措置について説明いたします。

厚生労働省のガイドブック（簡易版）をもとにお話ししています。

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テレワークに挑戦中の青木さんと、テレワーク録音をしてみました。
録音に使ったのはzoomです。
テレワークの雰囲気をお伝えできれば良いなあと思います。

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コロナウイルスの影響で、売り上げが下がり、事業を縮小しなければならない会社が増えてきました。
しかし、社員を休業させても、休業手当が必要です。
その休業手当に対して、雇用調整助成金という助成金があります。

これが、とってもややこしい・・・・！！！

そして今回、多くの特例措置があります。
今回は、雇用調整助成金の基礎と、特例について、できる限りわかりやすく解説いたしました。

ボリュームがいつもの倍くらいありますが・・・・・
これを聞いた後に、ガイドラインを読めば、意味がスラスラ分かるはずです。

ぜひ聞いてください。

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今回は質問箱にご質問いただいた、休職期間の長さの設定についてを取り上げました。
休職期間とは、会社が自由に設定することができます。なしでもよいものです。今回は休職とは何かから、休職の運用、復職の注意、休職期間をどのように考えて設定するか、についてお話しました。

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新型コロナウイルスの影響で業績悪化した企業が、内定取り消しをしているケースがあるようです。できる限り内定取り消しは回避するようにという話も出ていますし、過去の判例から見ても解雇と同じくらい難しいことだと思った方が良いと思います。
市川は以前の会社で内定取り消しをした人事部にいたことがあります。その時の会社側の経験もお話します。

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