人事・労務の豆知識

コロナウイルスの影響で、売り上げが下がり、事業を縮小しなければならない会社が増えてきました。
しかし、社員を休業させても、休業手当が必要です。
その休業手当に対して、雇用調整助成金という助成金があります。

これが、とってもややこしい・・・・！！！

そして今回、多くの特例措置があります。
今回は、雇用調整助成金の基礎と、特例について、できる限りわかりやすく解説いたしました。

ボリュームがいつもの倍くらいありますが・・・・・
これを聞いた後に、ガイドラインを読めば、意味がスラスラ分かるはずです。

ぜひ聞いてください。

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今回は質問箱にご質問いただいた、休職期間の長さの設定についてを取り上げました。
休職期間とは、会社が自由に設定することができます。なしでもよいものです。今回は休職とは何かから、休職の運用、復職の注意、休職期間をどのように考えて設定するか、についてお話しました。

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新型コロナウイルスの影響で業績悪化した企業が、内定取り消しをしているケースがあるようです。できる限り内定取り消しは回避するようにという話も出ていますし、過去の判例から見ても解雇と同じくらい難しいことだと思った方が良いと思います。
市川は以前の会社で内定取り消しをした人事部にいたことがあります。その時の会社側の経験もお話します。

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有給休暇の時効はあるの？というご質問にお答えしています。
また、「うちの会社、有給休暇ない」「アルバイトには有給休暇ない」「退職間際の有給消化」「有給休暇の買取について」「有給休暇の積み立て」など、有給休暇についていろいろ言われる問題について、お話ししています！

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3月4日現在の厚生労働省のホームページから、新型コロナウイルス感染症関連で売り上げ低下などがあり、従業員を休ませなければならないときの助成金を案内します。
今後、取り扱いの変更などはあると思いますが、経営にお役に立てばと思います。

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最近耳にする人事制度の用語、OKR、1on1について、先週に引き続きゲストの駒形君に説明してもらいました！

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今回は、昔の同僚で、現在人事系の会社で評価制度のツールを扱っている駒形さんにお話を伺いました。
人事制度の中には、主に給与制度、目標管理制度、評価制度を３つの制度があり、その中の評価制度について、MBO等を例にご説明頂きました。

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今回は、「社労士のお仕事について教えてください。」というリスナーさんからのご質問にお答えしています。
社会保険労務士法に定められている社労士の業務は、大きく分けて以下の３つとなります。
1.社会保険労働保険手続業務
2.台帳作成業務
3.コンサルティング

詳しくは、是非お聴きください。

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