人事・労務の豆知識

今週は、質問箱から質問いただいた、傷病手当金の質問と派遣の労使協定についてお話しています。

傷病手当金についてはよくご質問いただくのですが、退職した後、社会保険を抜けても、受給できるのです。（ラジオ内で言い忘れましたが、社会保険加入期間が1年必要です）

労使協定については、「会社からハンコ押してといわれた」というケースについて。

引き続きご質問お待ちしております！！

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今週の市川は怒っています。
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について先週ご紹介しましたが・・・よくよく考えてみると・・・休業手当より、支援金の方が高くなるケースがある。
コロナの状況の中、なんとか休業手当を出した会社の努力を何だと思っているのだろう。コメント書いてても腹が立ってきた。・・・そんな市川が20分文句を言っています。

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休業手当が支払われなかった方について、個人から直接申請できる給付金制度が誕生いたしました！！
今回は、「新型コロナウィルス感染症対応休業支援金・給付金」について解説いたします。
対象者は？算定方法は？
・・・実は市川もほぼ初見で喋っていますので、一緒に勉強しましょう。

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今回は大塚と市川で、社会保険料の決まり方について解説します。
新コロナの影響での休業に、社会保険料の特例ができました。
その特例の前に、基本的な社会保険料の決まり方について、そして通常の休業時の社会保険料の決まり方についても説明しています。

これを聞けば、今回算定の時期にどういう届出を出せばいいかわかります！

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前半は、雇用調整助成金の書類作成について、実際に作成して思ったことをお話しております。ほぼ愚痴。
後半は、6月から施行されたパワハラ防止法についてお話しております。
コロナの騒ぎであまり注目されていませんが、会社は対応しておかなければ大きなリスクになりますよ！

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6月12日に発表された、雇用調整助成金の緩和の内容について解説しています。

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今回は、市川が、新コロナウィルスが原因での解雇は、できるのかについてお話します。
経営が立ち行かなくなり、人員整理をするケースが出てくると思われます。すでにニュースになっているものもありますね。
しかし、整理解雇は思った以上に難しいのです。今回の新コロナウィルスでの整理解雇について、解説します。

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今回は、質問箱にご質問いただいた内容をご紹介しています。
こんなことにお答えしています！
⇒
・営業は残業代なし、は、ありか？
・派遣先均等・均衡方式、労使協定方式、派遣先が派遣元に指示できる？
・社労士になるには社労士事務所に入った方がいい？
・雇用調整助成金の質問
・小学校休校に伴うお休みや、休業の給与の処理の仕方

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