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027.同一労働同一賃金について(後編)

前回に続き、働き方改革の柱の一つ、「同一労働同一賃金」についてお話しています。 「同一労働同一賃金」とは、正規社員と非正規社員が同じ業務の場合に、待遇差が生じないよう是正するのが目的。 具体的には、以下3点からなっています。 ①不...
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026.同一労働同一賃金について(前編)

2回に渡り、働き方改革の柱の一つ、「同一労働同一賃金」についてお話しています。 「同一労働同一賃金」とは、正規社員と非正規社員が同じ業務の場合に、待遇差が生じないよう是正するのが目的。 具体的には、以下3点からなっています。 ①不...
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025.就業規則について

最近、就業規則の作成依頼が増えている状況を受け、就業規則について、市川と大塚で話をしています。 就業規則における必須事項は意外と少なく以下の3つ。 1.勤怠について 2.賃金について 3.退職について 届出義務があるのが、...
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024.試用期間を有期契約にする・・・?

社労士大塚が、試用雇用期間について話をしています。 試用期間を有期契約にすることで、ミスマッチな社員や能力不足な社員をよく見る期間にできないか・・・という事なのですが、 話は採用や契約社員と正社員についてなどに及び・・・本当に、採用って...
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023.ストレスチェックについて

前回に引き続き、人事のスペシャリストにお話を伺います。 前回のテーマである、EAP(従業員支援プログラム)に関連して、今回は、50人以上の企業に義務化されている「ストレスチェック」の現状や、実施するメリットまたはデメリットについてお聞きし...
ニュースレター

ニュースレター9月号

【特集】同一労働同一賃金 【コラム】試用雇用について(担当:大塚) ラジオでも取り上げます。
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022.EAPについて

人事のスペシャリストをゲストにお迎えし、2回に渡ってお話を伺います。 今回は、EAPについて詳しくお話をして頂きました。 EAPとは、Employee Assistance Programの頭文字を取ったもので、日本語では「従業員支援プ...
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【書き起こし】012.時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)の話

この記事は、012.時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)の話を書き起こしたものです。 音声がお勧めです!!!
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021.働き方改革2 有給休暇を取得させる義務

前回に引き続き、働き方改革のお話です。 企業は、有給休暇が10日以上付与される従業員に対して、5日以上取得させることが義務化されました。 有給休暇管理簿の作成などの業務が増え、人事を悩ませることに。。。
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020.働き方改革とは?

働き方改革とは、少子化対策が元となっていて、 子供を生みやすく、育てやすい労働条件を目指すもの。 具体的にどんな改革をしているのか?
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