人事・労務の豆知識

今回は、弊社1月号ニュースレターの『【特集】採用のタブーって？？』について、大塚と復習してみました。

厚生労働省から出ている、採用選考のマニュアルとなる「採用選考自主点検資料」を見ながら、採用のタブーについて、改めて確認していますが、それもダメなの？！というような予想外なタブーもあり、面接における質問内容の難しさを痛感します。

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今回は、弊社ニュースレター1月号大塚のコラムより、
「労働者版ゆとり教育とその終着点について」がテーマです。
働き方改革とは、労働者版ゆとり教育であり、同じ結果を生むのでないか、、、と懸念しています。
また、「高度プロフェッショナル制」の適用を受けるような新技術・新商品開発に従事する人達だけ、労基法の適用を一部除外されているのか、疑問もあるようです。

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本年もどうぞよろしくお願い致します。
今回は、前回に引き続き、社労士の岡先生と市川の出産時の出産手当金の話から始まり、「なぜ、失業給付金と傷病手当金の併給はされないのか」をテーマに話しています。そこから波及して、マイナンバー制度の重要性についても触れています。

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今回は、社労士の岡佳伸先生をお招きして、
育児休業給付金と出産手当金の併給をテーマにお話しています。
お話は、岡先生の波乱万丈のご経歴から始まります。

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今回は、ニュースレター12月号特集記事より、
「従業員が活用できる教育訓練給付制度」についてのお話です。

従業員が自己啓発を行う際、その負担を軽減するために活用できる制度として、雇用保険制度に教育訓練給付金制度が設けられています。
更に今年10月より、この制度の中に、特定一般教育訓練給付金制度が新設されました。
今回は、従来よりも給付内容が充実したこの給付金の内容についてとり上げます。

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今回は、以前にも取り上げました、2020年4月から開始される、派遣の同一労働同一賃金の補足です。

以前の第33回では、労使協定方式での賃金設定が有力であろう前提でお話をしましたが、よく考えてみると、派遣先均等均衡方式がいい場合もあるのでは・・・？
今回は、両方式のメリットデメリットに触れながら具体的な話をしていきます。

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冒頭は、「育休からの復帰の際、社員からパートにすると勤務先から言われてしまいました。どうしたらいいですか？」
というご質問にお答えしています。

さて本編は、社労士試験の合格発表から間もないこの時期に、
弊社も社労士を１名募集しています！というお話です。
弊社職場の特色や、どんな人材を求めているかなど、是非お聴きください！

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始めに、ツイッターの質問箱に寄せられた
「同一労働同一賃金について、正規雇用者の待遇を引き下げ、非正規雇用の待遇改善を行わないというのは認められるか？」
という質問にお答えしています。

今年も残り1ヶ月を切ったところで、年末ジャンボ宝くじの夢と現実の話で盛り上げります。
もし、1等前後賞で10億受け取った場合、課税はされるのでしょうか？

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