人事・労務の豆知識

今回は、10月から始まる社会保険の適用拡大についてです。 100～500名の企業は対象になりますので、今から準備しておきましょう！！ 恵社労士事務所→ 動画などのアーカイブページはこちら→ #社実研→

就業規則第3回！ 今回は相対的必要記載事項といわれているものについてお話いたします。 就業規則のご相談は恵社労士事務所まで！！ 恵社労士事務所→ 動画などのアーカイブページはこちら→ #社実研→

就業規則には、書かなければいけないと決まっていることがあります。 その解説と、よく間違えていることをお話しました。 恵社労士事務所→ 動画などのアーカイブページはこちら→ #社実研→

しばらく就業規則を推していこうと思います。 恵社労士事務所→ 動画などのアーカイブページはこちら→ #社実研→

4月になりましたね！！！ 人事の忙しい中、特に4月と関係ない、確定拠出年金の話です。 最近、マッチング拠出や、選択制拠出が増えてきました。自ら拠出した場合、残業代や欠勤控除、最低賃金なんかはどう考えればよいのでしょうかね。 そんな話で...

今回は、最近衝撃を受けた話についてです。 労働基準法と、最低賃金法は別の法律なのですが、最低賃金法をクリアすることと、実際の時給がいくらかは別の話・・・という話です。 最低賃金の計算については、こちらが詳しくてわかりやすいですよ ...

今週は、4月から中小企業も義務化される、パワハラ防止法についてお話しました。 やらなければいけないことありますので、今のうちに整備しておきましょう！！ 恵社労士事務所→ #社実研→

今回は、4月1日に対応が必要な、育児介護休業法の改正についてお話をいたしました。 就業規則・労使協定、見直してくださいね！！ 厚労省の周知の資料はこちらから Word版をダウンロードして、会社名を修正して利用しましょう！！ ...

今日は、雇用調整助成金の延長の話（先週の心残りを）と、質問箱でいただいた、相談窓口の話です。 恵社労士事務所→ #社実研→

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